题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试中的提问非常重要，当面试官问及候选人行为层次的问题时，是为了考察候选人哪些内容（)
A.了解候选人在某一能力上处在什么段位
B.了解候选人的优势
C.探寻候选人思维处在什么高度
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A.需善于识别虚假信息
B.面试是一场相互的沟通，在时间分配方面面试官50%的时间提问，应聘者50%的时间回答
C.关注肢体语言，见微知著
D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人
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第4题
面试过程中怎么科学提问（）
A.时间分配应为30%面试官提问，70%留给候选人应答
B.时间分配应为20%面试官提问，80%留给候选人应答应答
C.多问过去，少问未来
D.多问未来，少问过去
第8题
下列说法正确的是()
A.当被问及开放式问题时，不要说自己的真实想法，根据面经回答
B.半结构化面试主要考察通用能力
C.在求职中主动比被动更能打动面试官
D.外企的保障性收入更高，民企的弹性收入空间大。
第9题
刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（)。
A.盲目从众
B.盲目攀高
C.过于自信
D.过度依赖
第10题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)
A.情景模拟面试
B.行为描述面试
C.系列式面试
D.压力面试
