对产品的可得性最准确的绩效衡量指标是（）。

A.缺货频率

B.顾客频率

C.运作绩效

D.发出订货的完成状况

A.产品的可得性

B.运作绩效

C.服务可靠性

D.系统准确性

A.服务可得性

B.服务准确性

C.运作绩效

D.服务可靠性

A.缺货频率

B.供应比率

C.订货完成率

D.灵活性

A.供货次数

B.缺货频率

C.缺货数量

D.安全性

A.绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标

B.在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工

C.组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要

D.选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标

A、安全性

B、缺货数量

C、缺货频率

D、供货次数

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

A.配送时间

B.配送费用

C.配送效率

D.配送服务的可得性

E.作业绩效