在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作（)

A.发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾

B.因生产需要临时调动工作

C.服务期到期

D.法律允许的其它情况

A.应收账款规模的不正常增加

B.存货周转过于缓慢

C.在没有充分理由的情况下变更会计估计

D.企业的业绩过度依赖于非主营业务

A.合同签订的基础条件发生了变化

B.公司政策变化可能影响公司履约行为

C.公司对合同的内同提出新的要求

D.合同对方要求变更合同主体和合同条款

E.合同经办人离职

F.发现合同的主要条款没有约定或约定不明

A.该厂单方解除劳动台同,应事先将理由通知工会

B.因宋某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

C.如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向宋某支付经济补偿金

D.如该厂解除劳动台同的理由违法,宋某有权要求继续履行劳动台同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响

A.大会决议违反国家法律法规

B.公司在召开会议时没有发布公司的财务报表给股东

C.公司的决议引起股东不满，但是在60内没有股东向法院提出撤销

D.股东大会以办理好登记变更，但变更没有征得当地法院的同意