题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

假设你毕业于财务专业,在一家咨询公司上班。张玲是你的一个客户,她正打算创立一家生产健身器材的公司。由于近几年这一行的前景被市场看好,因此已有多位出资者表示愿意对张玲的新公司出资。鉴于采用发行股票方式设立公司的手续复杂,张玲打算采用有限责任公司的组织形式,她想通过你来了解有关公司理财方面的问题。你的老板设计了下面这些问题,让你通过对这些问题的询问与回答帮助张玲了解相关只知识。（）市场利率的构成因素

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第1题

假设你是李斌，南方职业学院公共关系（public relations)专业三年级学生，今年7月毕业。你看到《新江早报》上一则ABC公司招聘行政秘书（executive secretary)的广告。你认为自己所学专业和个人经历（曾担任一家公司的兼职秘书)符合岗位要求。你打算去应聘，并寄去了自己的简历。请写一份简历附函。参考句子 I can supply details of referees and any other information you I look forward to hearing from you. I will contact/call you next Tuesday to set up an interview.

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第2题

A.他能找到一家待遇更好的公司

B.公司没有采取措施对表现优秀的员工进行合适的激励

C.他在公司里受到歧视

D.其他都不是

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第3题

情境I——你刚毕业,你的专业很紧俏。例如,你可以假设自己是生物工程专业的本科生,对于规划人类基因

有着丰富的知识。你被一家中型企业录用,工作十分具有吸引力。你的起薪和市场上的薪资水平差不多。你最好的朋友也在同一家公司工作,她告诉你由于专业稀缺,你的起薪是5000元,高于公司内很多经验丰富的员工。你的朋友告诉你同事工作效率都很高,并且会指导你。假设这是你目前能找到的最好工作,你会接受吗？你认为你这么做道德吗？情境II——你接下工作,在公司干了3年。你的年度绩效评估很好,得到了奖金。事实上,你的主管最近告诉你之后几年你可能会晋升。近期,公司的业绩发展迅猛,你的部门需要招一名新员工。由于应聘者短缺,加之现今就业市场工资上涨。老板给从你母校毕业的新员工的起薪高于5000元。由于你的技能丰富,你被要求培训新员工。你认为企业应该给新员工市场价工资吗？你认为这样做道德吗？情境III一由于你的技能、绩效水平以及工作年限,你最近被提升为经理,工资大幅度上涨。由于公司业务不断发展,你需要聘用一名新员工。你回到了母校,不幸的是,应聘者仍然很少,市场工资比你手下那些高素质的员工要高3000元,你会给新员工这样的工资待遇吗？你这样做道德吗？公司支付高工资的成本和收益是什么？是否有其他的方法替代支付高工资？

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第4题

写作根据所给内容写一封求职信。说明：假设你是Li Ming,根据下列内容写一封求职信。写信日期：2016年1月10日内容：1.从2016年1月8日在

写作

根据所给内容写一封求职信。

说明：假设你是Li Ming,根据下列内容写一封求职信。

写信日期：2016年1月10日

内容：1.从2016年1月8日在《中国日报》上获悉ABC公司招聘总经理助理职位的信息;

2. 毕业于上海学院(注：专业自拟)，获得几种技能证书;

3. 曾在DDF公司兼职，熟悉办公室工作，熟练使用电脑;

4. 随信附上简历;

5. 希望能获得面试机会。注意信函格式!

相关表达：

中国日报：China Daily 证书：certificate

附上：enclose 简历：resume

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第5题

小黄毕业于上海外国语大学日语专业，毕业后被一家中日合资公司招为推销员。。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。刚上班的头两年，小黄工作兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务越来越熟练，与客户们的关系越来越密切，他的销售额也渐渐上升。到了第三年年底他已列入全公司几十名销售员中头几名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过他公

小黄毕业于上海外国语大学日语专业，毕业后被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。

刚上班的头两年，小黄工作兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务越来越熟练，与客户们的关系越来越密切，他的销售额也渐渐上升。到了第三年年底他已列入全公司几十名销售员中头几名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过他公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一定会坐上第一把交椅。去年，小黄干得特别出色，尽管定额比前年提高了２５％，到了九月初他就完成了这个销售额。根据他的观察，同事中间还没有完成定额的。

十月中旬，日方销售经理召他去汇报工作。听完他用日语做的汇报后，那个日本人对他格外客气，祝贺他取得的成绩。在他要走时，那位经理对他说：“咱公司要再有几个像你这样的推销明星就好了。”小黄只微微一笑，没说什么，不过他心中思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃、独占鳌头么。今年，公司又把他的定额提高了25%，尽管一开始不如去年顺利，他仍是一马当先，比预计干得要好。他根据经验估计，十月中旬前他准能完成自己的定额。

可是他觉得自己的心情并不舒畅。最令他烦恼的莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个说法。他听说本市另两家也是中外合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和有奖活动。其中一家是总经理亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭；而且人家还有内部发行的公司通讯之类小报，让人人知道每人销售情况，还表扬每季和年度最佳销售员。想到自己公司的这套做法，他特别恼火。其实一开头他并不关心排名第几的问题，如今却重视起来了。

上星期，他主动去找了那位外国经理，谈了他的想法，建议按成绩给奖金制。不料那位日本上司说这是既定政策，拒绝了他的建议，母公司一贯就是如此，是本公司的文化特色。

昨天，令公司领导吃惊的是，小黄辞职而去。根据以上案例，回答96~100题。

96、案例中，小黄辞职而去的直接原因在于()。

A.他能找到一家待遇更好的公司

B.公司没有采取措施对表现优秀的员工进行合适的激励

C.他在公司里受到歧视

D.其他都不是

97、小黄向日方销售经理汇报工作后，经理对他很客气，祝贺他已取得的成绩，并说：“咱公司要再有几个像你这样的推销明星就好了。”按照需求

层次理论，经理的做法满足了小黄的()。

A.安全需求

B.生理需求

C.自尊的需求

D.社会需求

98、除了进行奖励外，提高激励水平的方法还有()。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作充实

D.其他都是

99、从小黄辞职的事件可以看出，小黄所在公司的领导()。

A.激励水平很低

B.能力很差

C.不明事理

D.不尊重员工

100、如果你是小黄公司的日方经理，你很想激励小黄继续努力工作下去，你可以()。

A.将小黄树立为销售员的榜样

B.给予小黄物质奖励

C.提升小黄的职务

D.其他都行

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第6题

This part is to test your ability to do practical writing. You are required to write a rec

ommendation in not less than 100 words based on the information given in Chinese.

假设你是某公司经理张海，你的职员李明要调至另一家公司担任财务总监，根据以下所列信息，为他写一封推荐信，内容包括：

1)你为什么写此推荐信；2)叙述你对李明的了解；3)你对他的工作能力和性格的评价。

李明：1997年毕业于中国财经大学，专业：会计；2002年取得注册会计师证；2007年由于工作成绩极佳被提升为某公司主管会计。

Words for reference:

accountant会计 Certificate of a Certified Accountant注册会计师证

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第7题

某人到一家营养咨询公司咨询配餐。假设你是一名营养师。给他进行一天的食谱编制。请回答

以下问题。[江苏省2008年四级真题]

1．在编制食谱前，应了解哪些基本信息？

2．写出食谱编制的主要操作步骤。

3．食谱编制完成后应进行评价。各营养素的实际摄入量与_____相差在_____左右，可认为符合要求。

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第8题

请根据以下两项资料对北京星达有限责任公司进行税收筹划，并完成实训报告和视频任务！背景资料一你是北京星达有限责任公司的财务。公司法人张正想投资兴办一家经营葡萄酒的企业，在选择公司组织形式的时候张正犹豫了，是选择个人独资企业还是有限责任公司，向你咨询了该问题，你该怎么回答？问题一：了解各组织形式的优缺点。二：根据数据资料计算两种方法税后利润，确认企业的组织形式。相关资料（1）对于该葡萄酒企业张正有固定的货源及销售渠道，经营稳定，预计该葡萄酒企业年应纳税所得额大概为500万，假设个人独资企业和有限责任公司的企业设立成本一样。（2）个人独资企业缴纳个人所得税，有限责任公司既是个人所得税的纳税人也是企业所得税的纳税人（3）对于偿债责任，有限责任公司以认缴注册资本为限，个人独资企业以个人全部财产为限。（4）个人独资企业个人所得税适用税率级数全年应纳税所得额（含税级距）税率（%）速算扣除数 1 不超过15000元的 5 0 2 超过15000元至30000元的部分 10 750

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第9题

李晓是一名2011年7月毕业的大学生，此时正是世界金融危机时期，国家鼓励大学生自主创业这已经成为

新的就业潮流。他根据在大学所学到的知识，以及利用假期参与各类实习所积累的一些工作经验，在反复进行可行性论证后，他准备在高校园区开设一家经营大学各类考试用书的书吧，主营业务为大学英语考试用书、专业上岗证考试用书，兼营文化用品。万事开头难，李晓面对的问题千头万绪，书吧的选址、场地承租装修、工商税务登记、员工招聘与培训等。如果你是李晓的财务顾问，你该如何替他规划、管理与处理好财务相关的问题？【任务分析】从财务管理角度，李晓最需要解决的财务管理事项如下：（）资金从哪儿来？

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第10题

小黄毕业于上海外国语大学日语专业，毕业后被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。刚上班的头两年，小黄工作兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务越来越熟练，与客户们的关系越来越密切，他的销售额也渐渐上升。到了第三年年底他已列入全公司几十名销售员中头几名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过他公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一定会坐上第一把交椅。去年，小黄干得特别出色，尽管定额比前年提高了25％，到了九月初他就完成了这个销售额。根据他的观察，同事中间还没有完成定额的。十月中旬，日方销售经理召他去汇报工作。听完他用日语做的汇报后，那个日本人对他格外客气，祝贺他取得的成绩。在他要走时，那位经理对他说：“咱公司要再有几个像你这样的推销明星就好了。”小黄只微微一笑，没说什么，不过他心中思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃、独占鳌头么。今年，公司又把他的定额提高了25%，尽管一开始不如去年顺利，他仍是一马当先，比预计干得要好。他根据经验估计，十月中旬前他准能完成自己的定额。可是他觉得自己的心情并不舒畅。最令他烦恼的莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个说法。他听说本市另两家也是中外合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和有奖活动。其中一家是总经理亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭；而且人家还有内部发行的公司通讯之类小报，让人人知道每人销售情况，还表扬每季和年度最佳销售员。想到自己公司的这套做法，他特别恼火。其实一开头他并不关心排名第几的问题，如今却重视起来了。上星期，他主动去找了那位外国经理，谈了他的想法，建议按成绩给奖金制。不料那位日本上司说这是既定政策，拒绝了他的建议，母公司一贯就是如此，是本公司的文化特色。昨天，令公司领导吃惊的是，小黄辞职而去。如果你是小黄公司的日方经理，你很想激励小黄继续努力工作下去，你可以（）。

A.将小黄树立为销售员的榜样

B.给予小黄物质奖励

C.提升小黄的职务

D.其他都行

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