题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

收入确认的五步模型法中首先要（)。

A.将交易价格分摊到各个单项履约义务

B.识别合同中的单项履约义务

C.识别与客户订立的合同

D.确定交易价格

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第1题

收入确认和计量五步模型的顺序是：识别合同中的单项履约义务→识别与客户订立的合同→确定交易价

格→将交易价格分摊至各单项履约义务→履行各单项履约义务时确认收入。()

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第2题

新收入准则下收入确认模型从控制权转移法变成了风险报酬转移法。（)

新收入准则下收入确认模型从控制权转移法变成了风险报酬转移法。()

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第3题

新会计准则应用的收入确认方法是()。

新会计准则应用的收入确认方法是（)。

A.收入确认“五步法”模型

B.风险和报酬转移法

C.完工百分比法

D.以上都不对

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第4题

问题解决策略包括（)。

A.与家长协商

B.五步干预法

C.使用“反思时间”策略

D.使用现实疗法模型

E.使用“带出教室”策略

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第5题

在使用聪明小人法解决问题时，首先要()。

A.分析系统的构成找到系统中存在的问题或矛盾

B.通过小人来建立小人问题模型

C.通过能动的小人来建立解决方案模型

D.过渡到实际方案

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第6题

政府要解决问题，首先要()：

A.收集问题资料

B.正确地确认和构建诸多复杂的问题

C.建立分析模型

D.选择评价方案。

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第7题

新收入准则中的收入确认方法是“五步法”模型。（)

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第8题

你是销售总监，行政部的小张把你出差的机票订错了，差点耽误和合作伙伴的会面。你会怎么做（）

A.按照五步批评法，找到订错票的原因，告诉他下次怎么做对。

B.回避冲突。在公司年底敬业度调查中，悄悄给小张打一个低分。

C.向行政总监报告小张的责任心事故，请他对小张作出处理。

D.肯定小张的后勤保障作用，指出订错票的影响，请他下次和你确认信息

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第9题

关于计量模型分析法，说法正确的是（)。（A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法（B)用预测的需

关于计量模型分析法，说法正确的是()。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

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第10题

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

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