题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量

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第1题

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是 ()

A.绩效差距

B. KSAIBs 差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

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第2题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,最有用,也是最轻易一个着眼点是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第3题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第4题

人员培训与人力资源开发有着十分密切的联系，它们可以相互替代，因为两者有着相同的立足点、着眼点和侧重点。（)

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第5题

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A.绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

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第6题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第7题

36 、人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。（)

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第8题

既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现，也是人力资源开发的设想与计划的是（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第9题

22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。

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第10题

课程改革的地方化是以学生主体性及个性的发展为基本着眼点和着力点的，它同时强调了学校教师个体开发课程的责任，这不仅是教育本真即人的回归，也是课程本真即经验的回归。判断对错

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