题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关绩效工资的说法，错误的是（）

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而増加企业的工资支付成本

答案

B、—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

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第1题

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

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第2题

关于绩效工资，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

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第3题

下列关于宽带式工资结构的说法错误的是()。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

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第4题

关于扣款下列说法错误的是（)

A.代理制销售人员降低佣金

B.员工制销售人员降低绩效工资

C.派遣制销售人员降低报酬

D.中介代理公司降低佣金

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第5题

下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

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第6题

下列选项，哪种说法是错误的（)

A.同样从事人力资源工作，职位越高，浮动工资占比应该越高

B.同样从事销售工作，销售员的浮动工资占比可以高于销售部经理

C.采用计件工资的操作工人，浮动工资占比可以高于固定工资占比

D.如果员工对企业业绩完成贡献不大，就不必增加绩效工资项目

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第7题

关于绩效工资说法错误的是()。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

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第8题

以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制很公平，没有争议

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第9题

关于绩效工资说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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第10题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第11题

以下对绩效工资的说法错误的是（）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制很公平，没有争议

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