A.请假需提前申请,以便合理规划工作安排
B.员工休假不得影响工作开展,若影响工作开展,公司可结合工作需要调整其工作安排及分工
C.休假前发起请假流程,经相关领导审批同意后,方可休假
D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延,均为旷工
E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情,事情处理完之后再联系场区返岗即可
第1题
A.请假需提前申请,以便合理规划工作安排
B.员工休假不得影响工作开展,若影响工作开展,公司可结合工作需要调整其工作安排及分工
C.休假前发起请假流程,经相关领导审批同意后,方可休假
D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延,均为旷工
E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情,事情处理完之后再联系场区返岗即可
第2题
A.涉密载体都应当存放在密码保险柜中
B.对体积较大,不便于存放在保险柜中的涉密产品,其保管场所应当具备相应的保密防护措施
C.涉密人员岗位调整以后,仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体
D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后,清退所有保管和使用过的国家秘密载体
第3题
A.国家秘密载体都应当存放在密码保险柜中
B.对体积较大,不便于存放在保密柜中的密品,其保管场所应当具备相应的保密防护措施
C.涉密人员岗位调整以后,仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体
D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后,清退所有保管和使用过的国家秘密载体
第4题
第7题
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂,不办也罢
D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理
第9题
A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日
B.和员工电话联系,员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日
C.和员工企业微信联系,员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日
第10题
A.7
B.15
C.30
D.45
第11题
A.还可以接收旅客
B.不能再接收旅客,若还要接收旅客,需要将航班打开
C.不能再打开航班
D.若再将航班打开,也不能接收正常旅客。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!