人员招聘时组织内部的政策与实践包括（)。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织策略

E.岗位要求

在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有()

A组织战略

B内部晋升政策

C职位的性质

D人力资源规划

E组织内部政策与管理

F组织生产服务方法

A.职位类型

B.组织文化

C.组织发展阶段与战略

D.人员雇佣与配置策略

E.组织声誉

A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

A.组织的人力资源政策

B.组织的空缺职位性质

C.招聘预算

D.所要招聘的人员类型及其供求状况

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序