题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（)。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推…”相关的问题
第3题
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括（)。A．对企业来说，薪酬战略
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括()。
A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C．外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点
D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
第4题
从文章我们可以得出的推论中，错误的一项是（)。A.视觉闪光抑制技术之所以能够减缓大脑对面部表
从文章我们可以得出的推论中，错误的一项是()。
A.视觉闪光抑制技术之所以能够减缓大脑对面部表情的反应速度，是因为其可以干扰面部表情信息传至大脑
B.虽然文章没有表明，但我们可以推出大脑对于表情识别速度的差异可能有社会方面的原因
C.人们可能对危险信号更加敏感
D.我们用仪器测出了眼睛对于表情反应的时间，对惊恐的意识更快一些
