题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
A．错误
B．正确
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A.A.正确
B.B.不正确
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第5题
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。 A．晕轮效应
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
第8题
()是指评价者只凭员工的近期行为表现，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏，进行评价，导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。
（)是指评价者只凭员工的近期行为表现，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏，进行评价，导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。
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A、首因效应
B、近因效应
C、评价者个人偏见
D、溢出效应
