题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
目标管理可理解为（）
A．管理管理者的管理
B．强调“自我控制”
C．分权制的结果
D．一种提供考核标准的管理
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.所谓标杆管理，即追求卓越的管理模式，并将之学习转化，以提高组织绩效的管理工具
B. 标杆管理又可理解为绩效管理，标杆向组织提供了改进组织绩效的信息
C. “目标管理”的提出者德鲁克指出管理者应该通过目标对下级进行管理
D. 目标管理的形式多样但基本内容一样
更多“目标管理可理解为（）”相关的问题
第3题
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（）A.突破性B.独特性C.可考核性D.单一性
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（）
A.突破性
B.独特性
C.可考核性
D.单一性
第4题
关于管理者行为规范，下列说法错误的是（）
A.与生俱来责任心，环境造就进取心
B.先要相信后看见，念念不忘有回响
C.刚性管理重赋能，柔性管理偏管控
D.目标管理零指向，循序渐进终有成
第8题
真正的目标管理就是()，目标管理能让追求共同福祉成为每位管理者的目标。
真正的目标管理就是（)，目标管理能让追求共同福祉成为每位管理者的目标。
点击查看答案
A.计划管理
B.任务管理
C.自我管理
D.自我控制
E.人事管理
第9题
下列关于目标管理的叙述，错误的是（)
A.目标管理是一种管理方法
B.管理者和组织成员共同制定目标
C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围
D.目标管理的中心思想是强调制度管理
第10题
管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目()。
管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（)。
点击查看答案
A.服务意识
B.部门目标管理
C.绩效考核
D.成本控制
E.市场营销
