题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

A.一般有一个反复评价的过程

B.人力资本战略不依赖于企业的总体战略

C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

D.和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样

E.人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联

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第1题

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（)。

A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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第2题

战略规划强调通过一个有（) 正式规划过程来产生战略，其侧重点在于战略的制定和行动方案的形成。

A.清晰步骤的

B.受控的

C.有意识的

D.组织的

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第3题

说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。

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第4题

职能战略所涉及的问题主要包括：如何制定一个管理策略规划，来管理某项业务中某项主要的活动或过程，如研究与开发、市场营销、财务、管理组织和人力资源等。（)

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第5题

制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

A.制订未来人力资本配置计划

B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

C.控制人力资本的短期需求

D.运用管理教育使人力资本不断增值

E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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第6题

制定与实施人力资本战略的主要任务是（）

A．制定未来人力资本配置计划

B．根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

C．控制人力资本的短期需求

D．运用管理教育使人力资本不断增值

E．致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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第7题

人力资源战略制定的方法有（)。A并列关联过程法B独立制定过程法C单向计划过程法D双向计划过程

人力资源战略制定的方法有()。

A并列关联过程法

B独立制定过程法

C单向计划过程法

D双向计划过程法

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第8题

人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（)为对象的重要管理过程中来。

A.人力资本

B.人力资源

C.企业员工

D.企业高管

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第9题

党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》(以下简称《建议》)明确提出：“完善对外开放战略布局。推进双向开放，促进国内国际()”

A.要素有序流动

B.资源高效配置

C.资本高度流通

D.市场深度融合

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第10题

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资

源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

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