题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一个高情商的人通常会有好的自我沟通能力，自我沟通的主要内容包括（)
A.进行准确的自我认知定位
B.关注别人的情绪
C.做好自我情绪调控
D.提高自我情绪觉察力
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A.认识自己和他人的感觉
B.自我激励
C.善于同别人沟通
D.很好的控制自己在人际交往中的情绪能力
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第2题
情绪和情商的关系，表述正确的是（)
A.高情商就是要平衡、合理地看待情绪，摒弃传统观念。
B.情商包含了四项能力：判断他人的情绪;利用情绪推动思维;理解情绪产生的原因;将情绪融入决策之中，做出生活中的最佳选择。
C.情商低的人，总是从自己的角度去和他人沟通;情商高的人，总是从他人的角度去和对方沟通。
D.情商低的人，容易受情绪影响，往往是基于感性思维做出的直接反应。
第3题
2015年12月英语四级翻译题——控制情绪
请将以下这段话翻译成英文：
那些保持适应性情绪控制状态的人，把逆境看作是暂时性的，相信困难应该会过去的。在一项危机中，他们很好地调整自己，坚信控制来源于激励的行动而非控制反应。他们不会受到紧张或痛苦情绪的惊吓;他们采取有效的应对策略，例如取得亲朋的支持和自我的述说。研究表明那些拥有高情商的人处理创伤性(traumatic)事件时很少会有负面心理问题。
第4题
越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观，认为颜值最重要，能力次之。如果招聘方缺乏对应聘者的能力考究，颜值高确实容易取得优势，但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象，会让应聘者走到一个极端，只怕会适得其反。就此而言，迷恋个人包装，可能会给招聘企业带来短暂的好感，但长此以往，是无法给自己增加竞争的砝码的。通过这段文字，作者想要表达的观点是：
A.应聘中颜值不是最关键的因素
B.应聘的竞争优势主要是内在综合素质
C.外在的自我包装只能带来短时利益
D.不宜为应聘者过度自我包装
第6题
情商有哪5种核心能力，一，认识自身情绪的能力，情绪标识，二管理自己的情绪能力自我把控，三自我激励能力，阳光心态，四，认识他人情绪的能力，同理感通，5，人际关系处理能力善于沟通等。（)
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第9题
（）绩效表现持续超过绩效目标，潜力、能力、行为堪称典范。大胆提拔使用，并且要快，明确其未来发展通道并萃取成功路径（萃取成功因素，树立标杆）。关注稳定性、进行离职风险评估（离职可能性/离职影响力），进行个性化保留、思考什么岗位可以留住他/她，做好精准激励。是企业智商高、情商高的业务骨干，未来可以承受更多压力，在各种岗位上的可塑性都很强
A.很努力，绩效差（新人，老人到新岗位）
B.能力强，绩效差（有潜力的员工，明日之星）
C.绩效好，能力弱（骨干/优点很突出，缺点也很突出的牛人，选择性使用人才）
D.能力强，绩效好（明星员工，干大事的人）
第10题
自省是自我动机与行为的审视与反思，用以清理和克服自身缺陷，以达到心理上的健康和完善。它是自我净化心灵的一种手段，情商高的人最善于通过自省来了解自我。观点对否？判断题（）
A.Y.是
B.N.否
