用人单位有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。（)

在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位(与劳动者双方无约定)为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。()

A.Y.是

B.N.否

A.企业领导者的主观意愿

B.依劳动合同约定或规章制度规定

C.劳动者因工负伤，并构成五级、六级伤残

D.劳动者不能胜任工作

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A．在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同意即可解除劳动合同

B．在非试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

C．在试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

D．在非试用期内，劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位

A.合意解除、单方解除

B.合意解除、约定解除

C.单方解除、约定解除

D.法定解除、合意解除

A.应当

B.法院裁定是否

C.自己决定是否

D.无须

A.单方责任

B. 法定责任

C. 约定责任

D. 客观责任