题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）

A．向应聘者提供空缺职位的充分信息

B．明确录用或淘汰的标准

C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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第1题

回答下列各题：小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A．人力资源战略与组织的经营战略不对接

B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

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第2题

A．人力资源战略与组织的经营战略不对接

B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

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第3题

（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。

A．人力资源战略与组织的经营战略不对接

B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

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第4题

（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。90．导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A．人力资源战略与组织的经营战略不对接

B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

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第5题

根据以下内容回答6~8题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的～个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A．人力资源战略与组织的经营战略不对接

B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

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第6题

小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘

到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。根据以上材料回答5~7题目导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（） A．人力资源战略与组织战略不对接 B．公司的报酬体系没有吸引力 C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难 D．小王缺乏招聘技能

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第7题

请根据以下内容回答10~12题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A．人力资源战略与组织的经营战略不对接

B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

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第8题

根据以下材料。回答下列各题：小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

A．突出应聘者背景情况的重要方面

B．向应聘者提供空缺职位的充分信息

C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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