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[单选题]

()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质

A.胜任能力

B.胜任特征

C.胜任资持

D.胜任力

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第1题

()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次
的各种特质。

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第2题

胜任特征是指能将其工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现平平者区分开来的个体潜在的深层次特征,它是工作行为设计的依据。()
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第3题

从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工

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第4题

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

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第5题

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理

是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

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第6题

()是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效

()是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。

A.素质

B.职业素质

C.职业技能

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第7题

当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、()。A绩和体B绩和智C绩和廉D绩和效

当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、()。

A绩和体

B绩和智

C绩和廉

D绩和效

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第8题

古人用德能勤绩四个字来评价一个人,其中态度是指()。

A.德

B.勤

C.能

D.绩

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