有效的创新工作需要管理者能够为部属的创新提供条件、创造环境，有效地组织系统内部的创新。下列关于创新管理的技能不正确的是（）

A．正确理解和扮演管理者角色

B．创造组织创新的组织氛围

C．不允许失败

D．制定有弹性的计划

美国管理专家斯特和罗森茨威格列举了运用权变法对组织进行分析的一些结论。认为在下列条件下，分权决策、低度正规化、重视横向协调的有机组织更合适(  )。

  A．目标多样且不断变化；技术复杂且在发展；环境不稳定；活动创新性较大；决策中的灵活性和创造性较大

  B．目标规定详尽并持久；技术连贯而稳定；环境相对稳定；决策有计划；活动是例行公事，生产效率是主要目标

  C．目标多样且不断变化；技术复杂且在发展；环境相对稳定；决策有计划；活动是例行公事，生产效率是主要H标

  D．目标规定详尽并持久；技术连贯而稳定；环境不稳定；活动创新性较大；决策中的灵活性和创造性较大

由于公共危机具有不确定性，有效应对需要危机管理者具备创新精神和创新能力。()

（ ）是实现技术创新的前提和条件。

A．管理创新

B．产品创新

C．服务创新

D．组织创新

（ ）是实现技术创新的前提和条件。

A．管理创新

B．产品创新

C．服务创新

D．组织创新