授权并不能激励下属。（)

A.可以使下属得到更多的发展机会

B.是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心

C.能提高下属的主观能动性

D.可以让下属的时间得到解放

A.站在公司全局的立场想问题

B.完全授权给下属

C.随时表扬、激励下属

D.随时随地批评下属

A.不要简单的发号施令

B.对下属做出明确的授权

C.为下属工作设立目标

D.加强与下属的沟通

A．授权可以借助别人的力量来实现自己的目的

B．授权可以使领导者分身有术，做更重要的事儿

C．授权可以激励下属，培养下属

D．授权可以提高效率，确保组织的灵活机动性

A、信任员工

B、培训员工

C、激励员工

D、向员工授权、

乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。()

A.时间管理技巧

B.辅导下属技巧

C.冲突管理技巧

D.沟通协调技巧

受激励程度高的下属其满意度高。()

管理者对下属进行激励， 意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。()

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.奖惩激励

沟通是管理者激励下属，履行领导职责的基本途径。()