面试通过必须由面试官在A+＜人力行政-品质雇主-代招订单＞操作（）

A.原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B.原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试

C.原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）

D.面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低

A.我想取消就取消

B.我有急事，来不及提前告知任何人，有时间再说

C.准时参与面试，有突发情况提前告知人力或找人代面

D.葛优躺，训斥生硬，接打电话，玩手机

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

A.以下说法都是

B.保持良好的心态面对面试官，要让他相信你有能力在将来进入公司后与同事能和谐共事

C.在面试中，要尊重别人和保持自尊，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信面试官的水平和能力

D.面试中面试官和面试者的地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官祈求工作，所以一定要摆正心态

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

A.煤仓管理单位必须制定正式放炮崩仓安全措施。

B.安全措施必须经行政矿长亲自审批。

C.放炮崩仓时必须由矿付总以上干部亲自指挥并负责落实好安全措施。

D.放炮崩仓所需的火工品，要由现场负责指挥的付总以上干部亲自领取。

B、面试中面试官与面试者地位就是平等得,面试者就是求职不就是乞职。面试者就是在通过竞争,谋求职业而不就是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态

C、面试者必须保持良好得心态来面对招聘人员。关键就是做到顺其自然。要让面试官相信您有能力在将来进入公司后与同事与谐相处

D、以上说法都正确

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

A.人的综合能力与素质可以通过行为体现

B.个人的描述会参杂大量个人主观看法

C.避免面试官的个人喜好

D.过去的行为能够预测将来的行为