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[单选题]
区域公司中基层员工绩效考核指引中规定，月度、年度考核得分上限不超过（）分
A.180
B.150
C.120
D.110
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第2题
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。
A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
第3题
在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是（)。
A.针对行政文职人员的绩效考核
B.针对基层操作的员工的绩效考核
C.针对高管的绩效考核
D.针对中层管理的绩效考核
第6题
依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司薪酬管理中存在以下哪些情形的，中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理。（）
A.中途改变绩效考核指标或绩效目标，致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的
B.薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的
C.薪酬管理行为不符合监管规定的
D.薪酬管理自评与公司实际情形不一致的
第11题
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
