病假、事假、调休、年假以1天为最小请假单位（）

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A.10分钟为单位

B.半小时为单位

C.1小时为单位

D.0.5天为单位

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

A.病假

B.事假

C.年假

D.调休

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.1天

B.0.5天

C.1小时

D.3小时

A.满1年未满3年，每年可休假5天

B.当年请事假及旷工累计15天（含15天）以上的，不享受年休假

C.接受年假、调休与假期进行连休（值班调休除外）

D.当年请病假及事假共同累计25天以上的（含25天），不享受年休假

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

A.事假

B.旷班

C.病假