人职匹配过程的三个步骤，不包含()。

A.职业指导就是要帮助个人寻找与其特性一致的职业，以达到人与职业之间的合理匹配

B.人职匹配理论重视人的整体性，尤其重视人的社会心理对选择职业的影响

C.人格类型与职业类型学说也属于人职匹配理论

D.人职匹配理论也称特性与素质理论

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

A.人职匹配

B.特性因素

C.二因素结构

D.职业因素

A.职业能力

B.职业素质

C.职业责任

D.职业因素

A、评价求职者的生理和心理特点

B、分析各种职业对专业技术人员的要求，并向专业技术求职者提供有关的职业信息

C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助专业技术求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

D、研究领导的才能和心理特点

“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事()相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。