关于年休假，以下说法正确的是（）

A.员工年休假在本年度必须休完

B.员工年休假可在次年3月31号前休

C.员工年休假可在次年4月30号前休

D.员工年休假在次年全年有效

A.职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假

C.小学教师不享受带薪年休假

D.累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假

A.年假需要一次性休完

B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假

C.工作满1年不满10年的，年休假5天

D.年假最小休假单位为0.5天

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假

B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假

C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假

D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完

E.年休假为全薪

A.员工需要发起年假申请流程，经审批后方可休年假

B.关于年休假，公司可以结合实际需求，可以统一安排休

C.年休假的天数与入职年限和社会工作年限有关

D.年休假不需要向上级申请，员工想什么时候休都可以

A.工作日内给予劳动者休息和吃饭的时间，一般为1～2小时，最少不得少于45分钟

B.我国法定公休假日是星期六和星期天

C.年休假是每个员工都可以享有的权利

D.休假可以按自己意愿调整

A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期

C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计

D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.年休假期间，不享受奖励政策

B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天

D.以上说法都不对

下列关于年休假的说法正确的是（）。

A．职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天

B．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C．职工累计工作已满30年的，年休假30天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

E．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天