以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。

A．德尔菲法

B．时间序列法

C．回归分析法

D．指数平滑法

比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

A．转换比率分析法

B．回归分析法

C．管理人员判断法

D．德尔菲法

最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()

A德尔菲法

B数学预测分析法

C转换比率分析法

D树形决策法

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）

A．回归分析方法

B．劳动定额法

C．转换比率法

D．德尔菲预测技术

E．计算机模拟法

A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B.定性预测方法又被称做统计学方法

C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术