绩效内容是指绩效目标所包括的基本要素，主要有以下几个方面：预期产出、预期效果、服务对象或项目受益人满意程度、达到预期产出所需要的成本资源、衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效指标、其他（）

A.保密管理主体

B.管理目标与管理绩效等。

C.管理工具或手段

D.管理客体

E.管理对象

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

A.评价目标

B.评价标准

C.评价指标

D.评价报告

E.评价对象

A.为实现绩效目标应“如何做”

B.期望员工达到的工作结果

C.在绩效周期内“做什么”

D.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

A.确定采购绩效指标的目标

B.要选择合适的衡量指标

C.绩效指标的目标值要充分考虑

D.确定绩效指标要符合有关原则

E.制定奖惩制度

A.直接的奖赏

B.偶然的奖赏

C.例外管理

D.等同管理

A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

B.确定长期绩效目标

C.定期检查进展情况

D.期末共同评估所取得的成果

目标管理的具体步骤不应包括_______。

A．上下级共同讨论下属的任务、责任、工作内容等

B．确立长期绩效目标

C．定期检查进展状况

D．期末共同评估所取得的成果

A.预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量

B.预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等

C.服务对象或项目受益人满意程度

D.达到预期产出所需要的成本资源

A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈，仅需借助信息技术支持就可以

B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分

C.目标整合是指找到一种方法，使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系

D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上