题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()将明日培训菜品的要点要领进行进行重点温习,便于理论培训重点强调

A.提前资料预习

B.临时预习

C.无需预习

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“()将明日培训菜品的要点要领进行进行重点温习,便于理论培训重…”相关的问题

第1题

下午首批菜肴出品;岗位人员需对培训菜品进行标准反复练习操作,在实操过程中培训主管需对菜品标准和呈菜要点要领进行()

A.现场指出

B.辅导和指正

C.不清楚

点击查看答案

第2题

先将问题菜肴本周共性问题逐一重点呈现,()重点强调主辅料配比、切制规格、操作要点要领、成菜关键点

A.按照员工理解方式讲解

B.再按标准文本逐一进行讲解

C.无需重点讲解

点击查看答案

第3题

在为家庭消费的顾客服务时,需注意()

A.要重点推荐火锅传统菜品

B.禁止在老人、小朋友的位置进行操作

C.禁止将小朋友安排在过道位置

D.给老人推荐虾滑、丸滑类菜品,蒸的、咸的、易消化的小吃

E.给小朋友推荐午餐肉、麻空蝴碟饺、鹌鹑蛋,甜的,造型可爱的小吃

点击查看答案

第4题

某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

点击查看答案

第5题

某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

点击查看答案

第6题

为保证酒店菜品质量,下列属于用可量化指标考核厨师出菜品质的是哪项()?

A.由酒店运营经理每月对厨师做周期性培训和考核

B.由店长或餐厅主管负责对新入职厨师进行培训和考核

C.厨师长负责新入职厨师的出菜质量

D.由客人对菜品色、香、味、美、口味及投诉率来进行考核

点击查看答案

第7题

传菜员将菜品从厨房传到前台服务员,要 __后进行分菜服务
点击查看答案

第8题

()主要成本法将直接人工成本按照菜品制作数量进行平均核算。
点击查看答案

第9题

以下哪些内容是服务新客人的要点()

A.首先需要询问是否是新客人

B.进行菜品推荐,并且挂上示意牌

C.新人客人一定要尽量代烤,并且讲解烧肉的知识

D.在吃饭期间一定要询问2-3次

E.当客人满足时,请客人留下五星点评以及添加店长微信进群

点击查看答案

第10题

烹调法研究的重点是()。

A.火候、味型和菜品的属性

B.火力、味型和菜品的属性

C.工艺程序、工艺方法和操作要领

D.功能、作用和技术要领

点击查看答案

第11题

烹调法研究的重点是()。

A.功能,作用和技术要领37

B.火力,味型和菜品的属性

C.工艺程序,工艺方法和操作要领

D.火候,味型和菜品的属性

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信