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[多选题]

管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下列属于人性假设的X理论的是()

A.员工天性好逸恶劳,只要有可能,就会躲避工作

B.员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺

C.员工不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标

D.每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任

E.以自我为中心,漠视组织要求

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第1题

管理者对人性假设有两种对立的基本观点:一种是消极的____,另一种是积极的Y理论

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第2题

在环境对管理实践的绩效影响问题上,关于管理者的作用方面存在两种对立的观点,即管理的万能论和管理的象征论。()
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第3题

麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()

A.员工天性是懒惰的,尽量逃避工作

B.员工缺乏进取心,安于现状

C.员工一般愿意承担工作任务

D.员工善于在工作中运用脑力和体力

E.员工以自我为中心,不关心组织

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第4题

麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

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第5题

麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

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第6题

麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

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第7题

麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

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第8题

麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

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