用人单位申请减免残疾人就业保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过12个月（）

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

A.6个月

B.3个月

C.9个月

D.1年

A．6，6

B．12，6

C．6，12

D．12，12

A.6个月，6个月

B.1年，6个月

C.6个月，1年

D.1年，1年

A.6个月，6个月

B.1年，6个月

C.6个月，1年

D.1年，1年

A.1

B.3

C.6

D.12

A.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过6个月的保障金应缴额

B.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额

C.申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月

D.申请缓缴保障金的最长期限不得超过1年

E.申请缓缴保障金的最长期限不得超过2年

按照减免残疾人就业保障金的政策规定，用人单位安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)的人员就业的，按照安排3名残疾人计算答案

解析：用人单位安排1名重度(残联认定)残疾人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。()

此题为判断题(对，错)。

A.2019年用人单位甲公司安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（2级）一名人员就业的，其按照安排2名残疾人就业计算残保金

B.乙公司在计算残保金时，上年用人单位在职职工工资总额的数据包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金

C.岳阳市丙公司在2020年遇不可抗力自然灾害遭受重大直接经济损失，其可向当地区县（自治县）财政部门申请减免或者缓缴保障金

D.丁公司在2019年录用一名持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人签订了五年期的劳动合同，工资为每月6000元/月并缴纳了社保，在计算残保金时可以计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

A1

B 2

C 3

D 4