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[单选题]
某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是（）
A.领导权变理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.人性假设理论
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A.领导权变理论
B.领导行为理论
C.领导性格理论
D.人性假设理论
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第2题
33、某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是（)
A.领导权变理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.人性假设理论
第3题
上海某企业欲与德国某企业合作，德国以品牌、技术人股，利用上海比较便宜的原材料和人工，共同生
产国内紧缺的产品。德国代表团一行9人将于8月下旬来访，商议合作的具
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体事宜，办公室主任请小李作好准备。假如你是小李，你怎样设计这个接待方案？
第4题
作为办公室主任，如何培养一名合格的综合调研秘书？
A.要求综合秘书要勤奋学习专业知识，订阅重要企业经营管理类杂志报纸，更新管理理念形态，
B. 要求综合文字秘书要有时间到基层单位、外单位、外省进行综合调研和交流学习，
C. 要求综合文字秘书要经常在邮政学术期刊上发表思考性文章，
D. 允许综合文字秘书经常列席同级党组的重要会议，
E. 创造条件让综合文字秘书多参加软课题的研讨会
第5题
市直某局党组拟选配一名办公室主任，民主推荐中小王、小李得票均比较高，经考察小王担任办公室主
任。半年后，该局综合科长职位空缺，局党组认为，小李距上次民主推荐不足一年，推荐结果有效，因此直接将小李作为财务科长考察对象。请问这一做法是否符合规定，为什么？
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第6题
你是某企业的人力资源部经理，早上到达公司时，发现桌上有四份文件需要处理，分别是：a.由于CPI不断攀升，员工联名要求将午餐补助由250元调整为400元;b.刚招聘来的一名毕业生，已经为他解决了户口问题，但是办理手续的最后一天，他突然说不来了，现在需要去上级单位协调;c.培训专员提交的新员工培训计划，下周要开始实施，需要获得批准;d.需要配合市场部和财务部评估是否需要采购EHR系统，以提高人力资源部的办公效率。你会按照什么顺序开展工作？()
A.b-c-a-d
B.a-c-b-d
C.b-a-c-d
D.a-b-c-d
第8题
某医疗机构收治了一名急诊手术患者，患者为外地人员个人到当地旅游，此时无亲友在身旁，需获得以下哪类人员批准，可立即展开救治工作？（）
A.医院院长或授权人
B.医院业务院长
C.医务部部长
D.医院办公室主任
