题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。
A.组织发展有一个持续、长期的目标
B.需要选择对企业致关重要的岗位时
C.保证公司的一贯运行方式时
D.具有悠久历史的企业
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A 组织发展有一个持续、长期的目标
B 需要选择对单位致关重要的岗位时
C 保证单位的一贯运行方式时
D 具有悠久历史的单位
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第2题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？
A．以上情况都不适宜
B．选拔关键性的主管人员时
C．需要对公司战略进行重大修改时
D．组织有一个持续发展的既定战略时
第3题
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）
A．选拔关键性的主管人员时
B．需要对公司战略进行重大修改时
C．组织有持续发展的既定战略时
D．以上情况都不适宜
第4题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有：()
A．会打击企业内部员工的积极性
B．需要较长时间的熟悉
C．组织对应聘者的情况无法深入了解
D．近亲繁殖
第5题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:（)
A．会打击企业内部员工的积极性
B．需要较长时间的熟悉
C．组织对应聘者的情况无法深入了解
D．近亲繁殖
第6题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有:（)
A、近亲繁殖
B、需要较长时间的熟悉
C、组织对应聘者的情况无法深入了解
D、会打击组织中其他员工的积极性
