当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时（)。

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准

B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准

C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持

D.三者效力层级由高到低;企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.劳动者严重违反用人单位的规章制

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损

C.约定服务期限的劳动合

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益

B.被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益

C.订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效

D.保险事故发生时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效

A.集体合同是规定劳动关系的协议

B.集体合同是雇主与雇员的双务协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同

E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织

A.与投保人共同投资设立合伙企业的合伙人

B.与投保人已经离婚但仍在一起生活的前妻

C.与投保人有劳动关系的劳动者

D.与投保人关系密切的邻居