对触碰安全红线的责任人未进行离岗培训或岗位退出的，每人次核减（)分。

对于触碰红线的责任人，在组织分析落责的基础上，视情节轻重进行经济考核、离岗培训、调离岗位或比照不涉及客车的其他一般（)类铁路交通事故进行责任追究。

对于触碰红线的责任人，在组织分析落责的基础上，视情节轻重进行经济考核、离岗培训、调离岗位或比照不涉及客车的其他一般D类铁路交通事故进行责任追究。（)

对第一次触碰红线的视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分，并视具体情况安排岗下培训（）个月及以上

第一次触碰红线，主要责任人岗下培训3个月（）

触碰其他安全红线的直接责任者，由人力资源部安排离岗培训（），对发生安全苗头的直接责任者，由人力资源部安排离岗培训

助理值班员立岗接车瞭望不认真，未发现（)或发现后未及时进行处置可属于触碰安全红线行为。

第一次触碰“红线”后，在岗期间六个月内再次触碰“红线”的，对主要责任人给予留用察看处分。如主要责任人未变更所属班组，则给予工班长撤职处分；给予作业组织负责人、包保盯岗干部记大过处分，给予车间主管领导记过处分，给予车间党政正职、单位主管领导警告处分，给予单位党政正职全局通报批评（）

第一次触碰红线，视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分，并视具体情况安排岗下培训（）个月及以上

第一次触碰红线，视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分，并视具体情况安排岗下培训3个月及以上；劳务派遣工退回劳务派遣公司。（）

第一次触碰红线，视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分，并视具体情况安排岗下培训3个月及以上；劳务派遣工退回劳务派遣公司。给予工班长、作业组织负责人、包保（盯岗）干部记过处分；给予车间主管领导警告处分；给予车间党政正职、单位主管领导内部通报批评。（）