A.核心福利计划
B.标准福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
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第1题
根据材料回答 92～94 题。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
第 92 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
第2题
根据材料回答 89～91 题。
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
第 89 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
第3题
A．成长战略
B．集中战略
C．精简战略
D．收缩战略
第4题
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．确定企业战略目标
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