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[单选题]
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（）
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
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某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
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第2题
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。A.晋升B.职位转
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A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
第3题
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。A.晋
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。
A.晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.工作扩大
第4题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： 2002年至2003年A企业销售部营销助理，连续
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
2002年至2003年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军。
2004年至2006年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%。
2006年至今B企业市场总监，成功策划了两次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
第5题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ·1998—1999年A企业销
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
·1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
·2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
·2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入．准确地了解求职者的真实情况？
第6题
如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（） A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓
如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（）
A.有助于企业减少招聘费用
B.有利于企业拓展视野
C.使企业快速招聘到所需人才
D.提高内部员工对企业的忠诚度
