题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
A．错误
B．正确
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.柯克帕特里克
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.菲利普斯五级投资回报模型
更多“柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛…”相关的问题
第3题
根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克（D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开
根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。
A．反应层评估：受训者满意程度
B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C．行为层评估：受训者工作中行为的改进
D．结果层评估：组织获得的经营业绩
E．领导层评估：领导者满意程度
第4题
根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克（D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开
根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。
A．反应层评估：受训者满意程度
B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C．行为层评估：受训者工作中行为的改进
D．结果层评估：组织获得的经营业绩
E．领导层评估：领导者满意程度
第5题
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克（D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。
第6题
目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次，包括（）等。
A．反应层
B．知识层
C．行为层
D．效果层
E．激励层
