题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
A.错误
B.正确
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A.错误
B.正确
第2题
A.专业技术操作类人员分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五级
B.专业技能评定等级达到高级技工及以上专业技术人员,按照技术骨干和储备管理人员培养,具备条件后可晋升到技术管理岗位
C.专业技术管理类和统筹类人员可享受主管级及以上薪酬待遇
D.特别优秀的专业技术管理类和统筹类人员,最高可享受二级单位部门副主任待遇
第5题
A.无需熟练运用专业知识对现场工作进行专业管理和指导
B.不用熟悉本单位常用工器具和材料的特性及使用方法
C.督导专业技术操作人员严格按照操作规程开展作业
D.无需掌握所属专业类别的专业知识和技能
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