题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（）。

A.质量

B.新颖

C.价格

D.消费理念

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更多“人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（）。”相关的问题

第1题

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.岗位效度

C.管理效度

D.经验效度

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第2题

总体加权的主要作用是对()进行调整。

A.测评角度

B.测评次数

C.计量次数

D.计量误差

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第3题

以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。

A.岗位是对“事”和“物”

B.评价的是岗位

C.员工积极地参与到工作岗位评价

D.工作岗位评价的结果应公开

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第4题

特殊调整工资是对()人才,企业采取的特殊工资和奖金调整。

A.科学家

B.工程院院士

C.市场稀缺岗位

D.宇航员

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第5题

企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按劳付酬"的行为准则,才能有效地实施薪酬管理,这体现的是()原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第6题

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。

A.工资总额的管理

B.工资总额的构成

C.工资总额计算方法

D.计算合理的工资总额

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第7题

在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。

A.计量标准

B.量化标准

C.误差标准

D.计分标准

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第8题

在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

A.工资管理户

B.支付能力

C.控制管理

D.工资总额计划

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第9题

企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。

A.工作态度

B.品质

C.绩效

D.生产业绩

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第10题

实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。

A.关注员工

B.沟通员工

C.价值观

D.报酬

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