以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()．

以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶断

（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

E.不得采取过激行为

集体合同订立的原则有()。

A遵守法律法规规章及国家有关规定

B相互尊重，平等协商

C诚实守信，公平合作

D兼顾双方合法权益和不得采取过激行为

A.谈判代表的选任

B.确定集体协商的内容、时间、地点

C.交换资料

D.进行协商

A.负责帮助、指导员工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位人力资源管理部门轮流组织平等协商会议，建立集体协商机制，维护员工合法权益

B.负责集体合同的起草、订立、修订及履行情况监督工作

C.负责本单位劳动合同书等文本的合法性审查

D.负责本单位劳动争议调解委员会管理，协调劳动关系，调解劳动争议

A.劳动合同

B.集体合同

C.专项集体合同

D.特别合同