题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
熊某是二次入职来到某店,到宿舍内经常传递负面,导致一些新员工对公司的的期待大打折扣,部分新员工提出了离职。你作为门店的负责人该如何处理（）
A．和熊某私下进行沟通调节
B．和熊某沟通,调整宿舍和管理层住一起
C．管理层去熊某的宿舍去关心新伙伴,询问需求,做好亲情化工作
D．定期的调研员工对管理层的评价
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第3题
小军是某中职学校“汽车运用与维修”专业的学生,毕业前,他到某品牌汽车4S店实习。在实习中,他尊重同
事,和同事合作愉快。他吃苦耐劳,积极动手,虚心向有经验的师傅们学习相关技能。他主动与不同性格的顾客交往,有一次,一位顾客误解了小军,小军耐心细致地向顾客解释,最终消除了误会。由于小军热情积极的工作态度和不断提升的专业技能,4S店决定与小军签约,小军毕业后将正式入职。（）结合材料,谈谈小军的事例给我们什么启示
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第4题
2008年9月，某市郊区农民刘某给当地有名的商户甲写了封匿名信，信内称要甲借5万块钱给自
己做生意，让他在指定时间内独自一人到某公园假山边等着，如果不带钱或带来他人，将对其女儿不利。3日后，刘某按自己定的时间来到某公园，远远看到假山旁有一人提包在等人，刘某试图接近此人，但觉得公园内游人较多，且假山旁经常有人出现，于是，他在公园内转了几个小时左右，终未接近该人，最终放弃，走到公园门口处，被公安机关抓获。
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法院判决认为，被告人刘某的行为属于自动放弃实施犯罪的行为，因为他可以接近或接触被害人，却基于自己的意志，终于放弃，有效地防止了犯罪结果的发生，符合我国刑法关于犯罪中止的规定，所以被告人的行为是犯罪中止。
第6题
李元芳是德佑未来方舟某店新入职的经纪人，为了获取更多的展位商机，故约了无购房意向的亲戚，配合一起去进行看房，并将此次的带看进行了录入，按规则此次带看为虚假带看，请问虚假带看扣罚信用分多少分（）
A.1分
B.3分
C.6分
D.12分
第9题
某支行新员工李某入职前，二级部经理王某与人力资源部到其家庭进行了家访，入职当天，李某的部门总经理对其进行了隔级谈话，强调针对直属上级的报告要求，避免不区别的按直接上级要求操作（）
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