题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工离职通常包含哪些情形（）
A．员工辞职
B．公司解除
C．协商解除
D．旷工离职
E．劳动合同终止
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A．离职OA流程
B．辞呈通知书(必)
C．离职清单(必)
D．离职考勤表
E．人事变动单&离职面谈表
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第2题
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A．负责指导员工进行离职手续办理
B．负责员工离职申请的审核及离职面谈
C．负责员工离职工作交接的安排与监督
D．负责员工离职工资的核算
第4题
关于离职面谈的说法，正确的是（)。A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B
关于离职面谈的说法，正确的是()。
A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
第5题
关于离职面谈的说法，正确的是（）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B
关于离职面谈的说法，正确的是（）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
