题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
分析工作绩效的差距的具体方法有()．
A.行为比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
E.横向比较法
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法
E．组合比较法
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第6题
分析工作绩效的差距的具体方法（）。（A)行为比较法 （B)目标比较法 C)水平比较法 （D)纵向比较法 （E)
分析工作绩效的差距的具体方法（）。
(A)行为比较法
(B)目标比较法
C)水平比较法
(D)纵向比较法
(E)横向比较法
第8题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第9题
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（)。
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A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第10题
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高 员工竞争优势的过程是（）。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
