A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的
B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人
C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人
D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还
E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还
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第2题
A．该公司可以要求员工交纳培训费
B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
第3题
关于履约担保的保留金退还的说法，正确的是（）。
A.工程移交时，一次性退还
B.质量保修期满一年后，一次性退还
C.工程移交时，支付一半；缺陷责任期满时，支付另一半
D.工程移交时，支付一半；缺陷责任期满二年后，支付另一半
第4题
A．人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B．人事部负责人不得要求李宁支付培训费，不能拒绝为其办理人事档案调转手续
C．人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续
D．人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
第6题
A．不得收取押金;
B．收取押金应当明示退还方式和程序;
C．不得对押金退还设置任何条件;
D．消费者申请押金退还，符合退还条件的应当及时退还。
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