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[主观题]

夏红2016年7月30日入职,小张2017年10月28日入职,他们的违规行为累计积分周期分别为()

夏红2016年7月30日入职,小张2017年10月28日入职,他们的违规行为累计积分周期分别为（)

A.2017年10月10日-2018年10月9日

B.2017年10月28日-2018年10月27日

C.2017年7月30日-2017年7月29日

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更多“夏红2016年7月30日入职,小张2017年10月28日入职…”相关的问题

第1题

财务业务处理中心员工小张2021年7月1日入职，薪资标准5000元，2021年本单位年终奖系数4，请问小张发放年终奖金额为（）

A.20000

B.11000

C.10000

D.22000

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第2题

2016年3月1日，小张向老李借款5万元，并约定于2016年7月30日归还。之后，老李被自己单位派往国外工作，直到2019年8月才回国。在国外期间，老李通过QQ数次向小张催讨过所借款，但小张因故未还。老李回国后在再次催讨无果的情况下，向法院起诉，要求小张归还5万元的借款。据此，法院将

A.予以立案登记，但不支持老李的诉讼主张

B.不予以立案登记，也不支持老李的诉讼主张

C.不以立案登记，但支持老李的诉讼主张

D.予以立案登记，并支持老李的诉讼主张

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第3题

员工小张2020年11月20日入职公司，2021年1月12日，小张与小丽领证结婚，小张可以在那个时间段内请婚假（）

A.2021年1月12日-2021年7月11日

B.2020年11月20日-2021年11月19日

C.2021年1月12日-2022年1月11日

D.2020年11月20日-2021年5月19日

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第4题

客户2016年6月30日购买养车无忧“3年3万公里”的产品，上一次保养时间是5月30日，本次购买产品时暂不确定起止时间，若客户在2016年7月20日来店第一次享受养车无忧的免费保养，则该客户的起止时间为：2016年7月20日——2019年6月19日，截止公里数为：客户7月20日入厂保养时的公里数加上3万公里（）

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第5题

张三因家庭原因，2020年6月1日提出离职，于2020年7月1日正式解除劳动关系，从时间上看，以下哪天的时候可再次入职我司（）

A.2020年8月30日

B.2020年9月1日

C.2020年10月10日

D.2020年8月1日

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第6题

赵某2013年7月1日大学毕业,首次工作入职A公司,2016年8月1日因病无法从事工作,开始病休。在医疗期未满的情况下,赵某最晚在（)之前休假,均可以享受医疗期待遇。

A.2016年11月1日

B.2017年2月1日

C.2017年5月1日

D.2017年8月1日

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第7题

22孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）

A.15000元

B.20000元

C.16500元

D.17500元

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第8题

孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）

A.15000元

B.20000元

C.16500元

D.17500元

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第9题

小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是()。

A.该公司无须向小王支付经济补偿金

B.该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金

C.该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金

D.补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算

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第10题

1．2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作。公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的举证责任由谁承担？相应的法律后果是什么？

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