事假包括员工因私或其他个人原因请假，事假申请最小单位为半个工作日（0.5天），事假为无薪假（）

员工非工作原因需请假处理个人事务的，至少应提前一天向公司申请事假，事假未经批准擅自离岗的一律按旷工论处（）

因个人或家庭原因需要请假，提前向公司申请的视为事假（）

病（含产假前休息）、事假：员工因病（非因工负伤或特殊原因）休病、事假，无需办理请假手续，即可休息（）

因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）

小卓因个人原因需请假钟，按照公司规定他的请假时间记为（）

员工因处理个人事务需请假的，按规定申请，经批准的休假，称为事假（）

员工请假（）包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、护理假等）时间在（）及以内的，由具有审批权限的负责人（）或其授权人）审批

由个人原因需要请假，事假请假以半天（4小时）为单位，请假期间不予计发工资，无全勤奖励（）

非管理岗位员工请假1-5天，由员工的直接主管审核批准生效；请假5天以上需员工申请，经直接主管同意后，报直接主管的上级审核批准生效，并报人力资源管理部门备案；员工请事假7天以上或请其他各类假期15天以上的，还需报（）批准生效

员工不能无故申请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须提前至少1个工作日在考勤系统或者园宝上提交请假申请，阐明原因，按权责手册审批后方可休假，否则视为旷工（）