题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工工作日提前下班视为早退，早退时间在半小时以内记考勤违纪；早退时间超半小时（含半小时）不

足4小时，记旷工半天；早退超过4小时记旷工1天；连续多月早退（根据实际情况）加倍扣款；工作时间内未获批准无故离岗或上班时间外出办私事者，一经查实，第一次扣半天工资，当月发生第二次扣1天工资，第三次查实，扣除当月考核奖（）

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更多“员工工作日提前下班视为早退，早退时间在半小时以内记考勤违纪；…”相关的问题

第1题

当月迟到、早退累计时间在（)视为旷工半天。

A.1-4小时

B.2-4小时

C.3-4小时

D.4-8小时

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第2题

以下（)情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第3题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天；（）

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第4题

迟到、早退超过4小时（包括4小时)视为旷工一天。（)

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第5题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为（)，超过6小时视为旷工一天。

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

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第6题

迟到、早退超过1小时（包括1小时)视为旷工半天。（)

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第7题

迟到、早退、溜号、脱岗超过（)以上者视为旷工半天，超过6小时视为旷工一天。

A.40分钟

B.50分钟

C.60分钟

D.30分钟

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第8题

提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

迟到或者早退超过30分钟的，按旷工论处。超过30分钟不满4小时的，计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。（)

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第10题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天，超过6小时视为（)。

A.旷工一天

B.请假一天

C.事假一天

D.轮休一天

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