题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人际关系的组织理论是由美国心理学家________20年代末期在西方电器公司所进行的___________的基础上发展起来的。
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.员工招聘、团队管理、沟通能力
B.职务调整、工作配对、人际关系
C.以上都是
更多“人际关系的组织理论是由美国心理学家________20年代末…”相关的问题
第2题
归因理论最早是由美国心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的基础上发展起来的。该理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论,它通过自我感觉、自我认知来达到改变人的行为的目的。因此,归因理论就是一种行为改造理论。（)
点击查看答案
第4题
归因理论最早是由美国心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的基础上发展起来的。该理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论，它通过改变人的自我感觉、自我认知来达到改变人的行为的目的。因此，归因理论就是一种行为改造理论。（)
点击查看答案
第5题
人际关系的组织理论是由( )在西方电气公司的霍桑工厂进行实验的基础上发展起来的，后来经过西蒙等管理学家充实发展而成为行为科学的组织理论。
A.管理学家马奇
B.心理学家梅奥
C.社会学家马克斯·韦伯
D.经济学家亚当·斯密
第6题
美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是（)A、人际关系论B、“场”的理论C超Y理论D、渐变决
美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是()
A、人际关系论
B、“场”的理论C超Y理论
D、渐变决策理论
第9题
（）是由美国心理学家莫雷诺在1930年提出的一种测定团体人际关系的理论和方法，将其引入学前儿童
社会性发展评价之史，通过同伴的判断，可以发现哪些孩子被同伴接，哪些孩子被同排压，哪些孩子处于无争议的同伴社交地位，因此了解孩子的社会行为。
点击查看答案
A．问卷调查法
B．情境测验法
C．社会测量法
D．自然观察法
第10题
归因理论是在美国心理学家海德的（)和人际关系理论的基础上，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。
A.社会比较理论
B.需要层次理论
C.社会认知理论
D.人力资本理论
