题目内容
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[主观题]
绩效考评指标中的能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，往往采用定量的方式进行考评（）
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A．能力指标
B．态度指标
C．业绩指标
D．一般绩效指标
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第2题
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（)确定的。A．关键绩效模型B．战略地图C．胜任特征模
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于()确定的。
A．关键绩效模型
B．战略地图
C．胜任特征模型
D．工作态度指标
第3题
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（)。A．岗位胜任特征指标B．工作态度指标C．关键绩效
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是()。
A．岗位胜任特征指标
B．工作态度指标
C．关键绩效指标
D．否决指标
第4题
下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)
A．能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B．能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C．能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D．能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
