情景模拟面试的优点是什么？

A.面试;

B.情景模拟;

C.心理测试

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.集体面试

D.半结构化面试

A、面试

B、情景模拟

C、笔试

D、心理测验

A、纸笔测试;

B、面试;

C、情景模拟;

D、心理测量

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟测试

D．面试

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

A、面试

B、能力测试

C、情景模拟测试

D、评价中心