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[主观题]

在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。

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第1题

培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和()。

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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第2题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第3题

明确培训需要时,包括()。

A.对组织整体需要的分析

B.对组织中部门需要的分析

C.对员工个体的分析

D.工作任务需求的分析

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第4题

在非政府组织中对员工进行培训的主要目的包括()

A.技能培训

B.职业品质

C.工作效率

D.管理水平

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第5题

企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件

D.督导与组织关系分析

E.组织文化分析

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第6题

培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素
等。()

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第7题

培训需求分析的层次包括

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.员工分析

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第8题

在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第9题

在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第10题

现代企业员工的培训系统通常由多个子系统构成,一般包括()

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

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